Какие образовательные программы нужны для сотрудников, включенных в кадровый резерв
Совместная рабочая группа ФАНО России и РАН по формированию системы кадрового резерва разработала предложения, которые позволят создать гибкую систему развития кадровых ресурсов научных организаций. Наряду с традиционными позициями, структура административного аппарата будет дополнена специалистами по развитию институтов.
Структура кадрового резерва состоит из трех типов: оперативный, перспективный и резерв развития (более подробную информацию о типах кадрового резерва можно получить здесь).
Лица, включенные в кадровый резерв, пройдут повышение квалификации и профессиональную переподготовку по специализированным программам, соответствующим определенному типу кадрового резерва.
Для оптимизации процесса разработки и реализации программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки ФАНО России проводит социологическое исследование. Опрос предназначен для граждан, осуществляющих профессиональную деятельность в области научных исследований и/или руководителей любого уровня в сфере науки. Предлагаем принять участие в опросе.
Просим Вас, отвечая на вопрос, указать вариант(ы) ответа(ов), соответствующий(ие) Вашему мнению, а там, где необходимо, написать свой вариант ответа.
Источник: http://fano.gov.ru/ru/official/news/index.php?id_4=25242